经济不景气，业者不仅要小心维持公司正常运营，还要预防别有用心雇员利用管理漏洞告雇主索赔。最近华人社区发生数起雇员谎称工伤控告雇主案件，屋主、餐馆业者、公司老闆皆成被告，负责调查这些案件的私家侦探赵伟表示，华人雇主先要遵守法规，勿让恶人钻了空子，正所谓「害人之心不可有，防人之心不可无」。

居住西柯汶纳的华人屋主谢先生近日接到律师函，称2011年8月在他家装修的一工人，因在工作时受伤，对他提告并索工伤赔偿。谢先生感觉头大，他记不清当时装修是否有这名工人。谢先生回忆，他当时请一名无执照的承包商装修房屋，因承包商所需费用比正规承包商便宜1万多元。据赵伟调查，这名承包商雇了几人，其中控告谢先生的工人仅做一天工，就从楼梯上摔下受伤。过了一年，因生活拮据，才提出控告。依加州法律，发生工伤三年内，受害者均可控告雇主，如屋主雇用无执照承包商，工人工伤提告可将承包商和装修屋主同时列为被告。

事情发生已过去一年，被告谢先生多方寻找当时装修承包商无结果。只好哑巴吃黄连希望与原告私下和解。没想到原告狮子大开口，要求谢先生赔偿数万元。谢先生表示，宁可打官司也不愿白白付出巨额赔偿。

另起工伤赔偿案涉及华人餐馆，原告西裔曾在餐馆做工。华裔餐馆业者日前雇请一名西裔女杂工，因女工工作勤奋，业者对她印象很好。不久女工称家里急用钱，要提前支取薪水，业者答应帮忙。又过了数日，西裔女工藉口有事请假。随后业者接到律师函，西裔女工对业者提出控告，称在餐馆搬重物受伤，要求赔偿。业者感到意外和委屈，请赵伟暗访。赵伟拍到该名西裔女工在住处与友人搬三人座沙发，证明受伤是假，同时又瞭解到女工提供的绿卡、社安卡原件都是伪造。

赵伟提醒，若业者不怕被告，首先要有劳工保险，为防止意外对所有雇员提供证件要查证属实。

另一案件发生于核桃市一家华资电子公司。日前该公司三名西裔员工一起辞工，随后华人业者接到律师函，三名前西裔雇员一起控告雇主索取工伤赔偿，并称雇主未支付加班费。华裔业者对赵伟表示，所谓未支付加班费纯属诬告，但所有加班费均用现金支付，也未有对方签收字样。对于三名西裔员工称在公司受伤，赵伟表示正在调查中，已经知道原告之一现在洗车场工作，另一名在跳蚤市场卖电子品，所卖电子品均为原公司产品。

赵伟建议，华人雇主最好在工作场合装摄影机，如有雇员提告工伤，也可有录影证据做参考。律师David Liu表示，部分华人雇主因贪图便宜，对涉及法律漏洞风险估计不足，如屋主装修，最好雇请有合法执照承包商，确认其资格可上网www.cslb.ca.gov，一旦装修质量不佳，也可投诉和索取赔偿，对于有雇员提出工伤赔偿，也可由承包商的保险公司负责。